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ライオンは、単なるモノづくりにとどまらず、
商品やサービスを通じて、
ライオンのパーパス（存在意義）である
「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する（ReDesign）」を実践し、
習慣をもっと前向きに、楽しいものへと変えていくことで、
人々の心と体のヘルスケアとサステナブルな社会の
実現に貢献していきます。
そんな想いに共感し、自らの意思に従って挑戦し、
熱い情熱をもって共に行動できる仲間を求めています！
営業職、研究職、生産技術・サプライチェーンマネジメント職など
ライオンには多くの職種があります。
そのどれもが欠かせない仕事です。
ライオンでは、
社員一人ひとりがパーパス実践
となる目標をもって、
ともに高め合いながら、
熱い想いをもって
自らの仕事と向き合っています。
ライオンは1891年の創業以来、
人々の健康、快適、清潔、衛生といった領域で
習慣の提案を続けてきました。
創業から受け継がれてきた想い、
生活必需品の提供を通じて発展させてきた事業内容、
習慣の定着化に向けた取り組みや
サステナブルな社会の実現に向けた活動などについて紹介します。
パーパスを実践するためには、一人ひとりが高い働きがいを実感しながら、自己成長・自己実現をし続けていくことが最も大切だと考えています。
社員の働きがいを支えるための、ライオンの人材開発制度や福利厚生について紹介します。
