従業員の歯科受診で、仕事のパフォーマンス改善率が1.5倍に
ライオン、日立製作所との共同研究で確認
―企業の健康経営®における具体的な取り組み方法をまとめた「働く人のおくち白書」もWEB公開―

ライオン株式会社（代表取締役兼社長執行役員：竹森 征之）は、株式会社日立製作所の日立健康管理センタ（茨城県日立市）との共同で、従業員の歯科受診と仕事のパフォーマンスの関係を調べました。その結果、口腔内の所見およびプレゼンティーズム^※1が認められ、過去1年間歯科医療機関を受診していなかった従業員のうち、その後1年間に歯科受診をした従業員は、受診しなかった従業員と比べて仕事のパフォーマンス改善率が約1.5倍高いことを確認しました。高校卒業後は、学校歯科健診などで定期的に歯や口の状態を確認する機会が少なくなります。特に、20・30代では歯科受診率が低い傾向にあり、見過ごされがちな歯や口の不調が仕事のパフォーマンス低下をもたらしている可能性があります。本結果は、歯科受診が従業員の生産性改善に繋がる可能性を示した初めての知見^※2となります。
また、今回の知見を実際の企業の健康経営における活用に役立てていただくため、10年以上にわたる共同研究成果の一部と、企業における歯と口の健康への取り組み方法をまとめた「働く人のおくち白書」をWEB公開しました。当社は今後も、研究で得られた知見を活かし、製品・サービス開発を通じて見過ごされがちな「おくち不調」の改善による働きやすさの向上への取り組みを支援してまいります。
※1　出勤しているにもかかわらず、健康上の問題などで生産性が低下している状態
※2　PubMed、医中誌WEBに掲載された原著論文に基づく（2026年8月17日 当社調べ）

■研究背景
近年、企業では、従業員が不調を抱えながら勤務することで業務効率が下がるプレゼンティーズムへの対応が課題となっています。そのなかでも、歯や口に関する「おくち不調」は、痛みや口臭に対する不安等から、仕事のパフォーマンスに影響を及ぼしている可能性がある一方で、本人が問題を後回しにしやすく、周囲にも相談しにくいため、発見が遅れてしまいがちです。従業員の健康を支え、仕事のパフォーマンス向上を目指す企業側の立場からも、「おくち不調」はその実態を把握しにくく、知らないうちにパフォーマンス低下を引き起こし、企業に損失が生じている可能性が考えられます。そこで当社では、職場での健康診断における口腔健康データを用いて、おくち不調とプレゼンティーズムが認められた従業員を1年間追跡調査し、歯科受診と仕事のパフォーマンスとの関係について検証しました。

■研究概要
企業健診で口腔チェックを受けた従業員のうち、口腔内の所見とプレゼンティーズムが認められ、過去1年間歯科を受診していなかった人を対象に、翌年の企業健診までの1年間に歯科受診した群と受診しなかった群でプレゼンティーズムの変化を比較しました。

■研究結果

１．歯科受診で仕事のパフォーマンスの改善率が約1.5倍に
上記対象者のうち、1年以内に歯科受診をした群は、受診しなかった群と比べて、プレゼンティーズム指標（WFun^※3）の改善率（14点未満に改善したか^※4）が約1.5倍高いことが分かりました。この結果から、歯科受診が仕事のパフォーマンス向上に寄与する可能性が示されました。
※3　経済産業省が推奨するプレゼンティーズム測定法の1つで、7つの質問票から7-35点で労働機能障害の程度を算出する。
※4　WFun得点の解釈より参照（WFunの特徴）。14点未満では、労働機能に問題がないとされる。

図1．歯科受診とプレゼンティーズム指標改善率の関連性

２．上記の歯科受診をしなかった群のパフォーマンス損失は、従業員100人あたり2.6人分に相当する可能性
歯科受診をしなかった群と比べて、歯科受診をした群の方は、仕事のパフォーマンスが改善しやすいという結果が得られました。一方、歯科受診を怠ることで改善しなかった労働生産性の低下（プレゼンティーズム）は、企業にとって目に見えない大きな損失となる可能性があります。今回、歯科受診の有無による、、改善したプレゼンティーズム指標の差をもとに、従業員100人あたりの仕事のパフォーマンス損失割合として推計したところ、約2.6人分に相当することが分かりました。

図2．おくちの不調による仕事のパフォーマンス損失（従業員100人あたり約2.6人分相当・イメージ）

３．「おくち不調はあるのに、歯科には行っていない」人が44%存在する
口腔チェックの結果、口腔内に所見が認められた従業員の44%が、過去1年間に歯科を受診していないことも明らかとなりました。このことから、企業において口腔内に所見があっても歯科受診につながっていない人が一定数存在していると考えられます。またこのような従業員は、適切な受診支援によって、仕事のパフォーマンス改善に繋がる可能性があるにもかかわらず、その機会が見過ごされていると推察されました。

図3．口腔チェックで所見が認められた従業員の直近1年間の歯科受診歴

なお、本結果の一部は、2026年6月25日（木）に国際誌（Journal of Occupational and Environmental Medicine）に掲載されました。また、第99回日本産業衛生学会において、産業歯科保健分野への貢献が評価され、「産業歯科保健部会長賞」を受賞しました。

■今後の展望
当社は、オーラルヘルスケア領域の基本的考え方に基づくすべての企業活動を「LION オーラルヘルスイニシアチブ」※5として順次展開しております。その一環である当社オーラルヘルスケアサービス事業の『おくちプラスユー』では、歯と口の健康を通じた豊かな毎日を実現することで、企業の健康経営をはじめ、健康保険組合や自治体の事業を支援しています。今後も研究で得られた知見を活かし、「おくち不調」の改善による従業員の仕事のパフォーマンス向上への貢献に向けたサービス開発を加速し、より多くの人々の歯と口の健康増進、ひいてはQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に貢献してまいります。
※5 ライオン中長期経営戦略フレーム「Vision2030」実現に向けたオーラルヘルス領域活動の総称。2022年8月8日発表（関連リリース参照）。

■日立健康管理センタ
株式会社日立製作所病院統括本部配下4施設※6の1つであり、茨城地区を中心とした事業所の日立グループ従業員を対象に、人間ドックを実施しています。メタボリックシンドローム改善施策である「はらすまダイエット®」など、従業員の健康増進に積極的に取り組んでいます。
※6　日立総合病院、ひたちなか総合病院、日立健康管理センタ、土浦診療健診センタ

■おくちプラスユー
当社では、企業の従業員をはじめとした法人向けに、オーラルヘルスケアの習慣づくりを支援するサービスを提供しています。具体的には、唾液検査やセミナー、歯科医院の受診を促し、その後のセルフケアの習慣化まで支援するプログラムなどです。

＜参考情報＞
■「働く人のおくち白書」の概要
タイトル：働く人のおくち白書―従業員の歯科受診で、仕事のパフォーマンス改善率が1.5倍に？！　企業の健康経営における具体的な取り組み方法をまとめました―
URL：https://www.lion.co.jp/ja/rd/img/development/pdf/workplace_oral_health_white_paper.pdf
1章：今回の研究で分かった「3つの知見」
URL：https://www.lion.co.jp/ja/rd/img/development/pdf/workplace_oral_health_white_paper.pdf#page=3
2章：なぜ「おくち不調」が仕事のパフォーマンスを下げるのか
URL：https://www.lion.co.jp/ja/rd/img/development/pdf/workplace_oral_health_white_paper.pdf#page=4
3章：分かっているけど歯科受診は後回しの日本人
URL：https://www.lion.co.jp/ja/rd/img/development/pdf/workplace_oral_health_white_paper.pdf#page=5
4章：企業が今とるべき3つのステップ「おくちから始める健康経営」という選択
URL：https://www.lion.co.jp/ja/rd/img/development/pdf/workplace_oral_health_white_paper.pdf#page=7

（一部のイラストは、生成AIを活用し、制作者が構成・加工・編集したものです。）

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＊1 「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。
＊2 「はらすまダイエット®」は、株式会社ニッセイコムの登録商標です。

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