閉じる
ライオングループでは創造的な事業活動を拡大するため、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」に取り組んでいます。くらし・社会課題の解決へ、常にスピード感を持って新しい価値を創出し続けるには、従業員の多様な知と経験を最大限に活かし、より良い習慣づくりに向けた新しい発想やイノベーションを生み出す必要があります。従業員の国籍・性別等属性を問わず、多様な価値観や考えを持った人材が互いを尊重し合い、個性や能力を存分に発揮し活躍できる環境、風土づくりを推進します。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンでは、タレントダイバーシティとして国籍・性別・経験等から生まれる多様な価値観や考えを持った人材の採用と誰もが働きやすい環境づくり、エクイティとして多様な人材の公平・公正な活躍・成長のための機会づくり、インクルージョンとしてお互いの多様な知と経験を活かして尊重し合う風土づくりの３つを重点的に推進し、Vision2030の実現につなげていきます。
インクルージョンの浸透に向けては、多様な知と経験を活かし合う組織風土の醸成及び多様性を受容し業務や価値創造に互いを活かしあうためのスキルとして、アンコンシャス・バイアス研修を社員から経営層まで各階層別にプログラムを実施しています。また、ジェンダー・エクイティ実現のため、キャリア、生活環境別に分類したそれぞれの層に対し、次世代リーダー育成研修を実施し、ワークライフバランスの取り方の伝授、スキルアップ強化を行っています。
当社は、さらなる企業価値向上のためには、女性の活躍が不可欠であると認識し、積極的に女性活躍推進施策に取り組んでいます。また男女間の報酬の格差縮小に向けて、教育と研修、家事・育児等のケアワークの責任、職務経験において、性差別、無意識の偏見が影響しないよう、従業員それぞれが学ぶ機会の提供や、公正な成長機会の提供、評価者の研修を行っています。
2020年3月には、役員における女性比率30%をめざすキャンペーン「30% Club Japan＊1」の活動趣旨に賛同し、参画しています。参加企業と女性活躍についての意見交換会や、若手女性がキャリアを考えるプログラムに参加しています。また2022年より女性リーダー育成や多様なキャリアアップのサポート、メンタープログラムやエンパワーメントセミナーを開始しました。社外専門家によるメンタリングや、社内外ネットワークの構築、自分らしいリーダーシップや活躍の方法を考え実践するプログラムを通じ、参加者の8割以上が自身の意識や行動に前向きな変化を感じています。
様々な取り組みにより、単体での当社の管理職に占める女性労働者の割合＊2は16.6%（2024年末）となりました。2030年に向けては、グループ全体で女性の育成・登用を推進し、管理職に占める女性労働者の割合30%以上を目指していきます。
「女性活躍推進法」に基づく当社の行動計画と女性の活躍推進宣言は、厚生労働省委託事業「女性の活躍・両立支援 総合サイト」に掲載されています。
＊1 2010年にイギリスで設立された「取締役会を含む重要意思決定機関に占める女性割合」を30%まで向上することを目的とした世界的キャンペーン組織の、日本支部
＊2 管理的地位を担う人材で、役職的には課長以上に相当する
