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ESGデータ・第三者検証

社会

人材関連データ

対象範囲：ライオン株式会社所属の従業員（以下、単体）と、ライオン株式会社に在籍のまま関係会社・関係団体等に勤務する従業員（以下、出向者）

＊ 委任契約ではない執行役員は含む

＊ 臨時従業員、パートタイマー、派遣社員は含まない

ライオングループ全体：単体+出向者に加えて、国内外関係会社※所属の従業員

※ 算出対象とした国内外関係会社（16社）
ライオンケミカル（株）、ライオンエキスパートビジネス（株）、ライオン・スペシャリティ・ケミカルズ（株）、ライオンハイジーン（株）、ライオンペット（株）、ライオンエンジニアリング（株）、ライオンともに（株）、ライオン歯科材（株）、獅王日用化工（青島）有限公司、獅王家品股份有限公司、Merap Lion Holding LLC、Lion Corporation (Korea)、Lion Corporation (Singapore) Pte Ltd、獅王（香港）有限公司、Lion Corporation (Thailand) Ltd.、Southern Lion Sdn. Bhd.
ご参考:連結子会社24社
各年12月31日現在

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

従業員構成

  対象 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
従業員数 男性 単体+出向者 2,347名 2,317名 2,253名 2,197名 2,163名
ライオングループ全体 4,454名 4,425名 4,306名 4,256名 4,612名
女性 単体+出向者 1,238名 1,270名 1,292名 1,290名 1,312名
ライオングループ全体 2,944名 2,979名 2,976名 2,949名 3,281名
女性比率 単体+出向者 34.5% 35.4% 36.6% 37.0% 37.8%
ライオングループ全体 39.8% 40.2% 40.9% 41.4% 41.6%
年代別従業員比率 30歳未満 単体+出向者 16.0% 16.0% 14.9% 13.8% 13.7%
ライオングループ全体 20.0% 19.0% 18.0% 17.1%% 16.7%
30-50歳 単体+出向者 46.0% 46.0% 46.2% 45.9% 45.7%
ライオングループ全体 53.0% 53.0% 52.7% 52.6% 54.7%
50歳超 単体+出向者 38.0% 38.0% 38.9% 40.2% 40.6%
ライオングループ全体 27.0% 28.0% 29.2% 30.2% 28.5%

採用

  対象 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
新入社員数（新卒） 男性 単体+出向者 54名 46名 35名 37名 37名
女性 単体+出向者 33名 38名 30名 37名 37名
新入社員数（中途） 男性 単体+出向者 20名 7名 17名 31名 29名
女性 単体+出向者 13名 14名 8名 22名 33名
管理職 単体+出向者 — 5名 5名 7名 14名
非管理職 単体+出向者 — 14名 20名 46名 48名
地域限定社員 登用者数 0名 8名 9名 0名 0名
定年退職者再雇用 人数 単体+出向者 293名 343名 462名 475名 518名
率 単体+出向者 8.2% 9.6% 12.8% 13.6% 14.9%
臨時雇用者数 単体+出向者 130名 104名 78名 60名 43名
障がい者雇用 人数 単体+出向者 77名 79名 85名 79名 41名
ライオングループ全体 127名 131名 135名 94名 101名
率 単体+出向者 2.7%＊1 2.8%＊1 2.9%＊1 2.8%＊1 2.4%＊1
ライオングループ全体 1.7% 1.8% 1.9% 1.3% 1.3%

退職

  対象 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
合計退職率＊2 単体+出向者 2.8% 3.3% 3.1% 3.8% 4.1%
自己都合退職率 単体+出向者 2.3% 1.6% 2.0％ 2.2％ 1.8%
ライオングループ全体 4.9% 5.5% 5.8% 4.4% 4.5%
入社3年後までの退職 人数 単体+出向者 4名 6名 11名 12名 12名
率 単体+出向者 1.6％ 2.4％ 4.4％ 3.5％ 4.7%

勤続年数

  対象 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
平均勤続年数（再雇用者除く） 男性 単体+出向者 19.5年 19.6年 18.3年 16.9年 17.7年
女性 単体+出向者 14.1年 14.2年 13.1年 13.1年 13.8年

労使関係

  対象 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
労働組合、労使協議会等、従業員と経営が協議する仕組みがある法人割合 ライオングループ全体 86.4% 86.4% 86.4% 86.4% 86.4%
上記加入従業員比率 単体+出向者 77.9% 65.9% 62.6% 60.6% 59.9%
ライオングループ全体 75.1% 72.9% 71.3% 70.5% 80.6%

管理職に占める女性比率

  対象 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
管理職に占める女性の割合＊3 人数 単体+出向者 93名 98名 127名 133名 157名
ライオングループ全体 289名 267名 334名 339名 425名
率 単体+出向者 10.3% 11.1% 14.2% 14.5% 17.3%
ライオングループ全体 20.4% 19.6% 23.5% 24.4% 27.7%
管理職に占める女性の割合（上級管理職） 人数 単体+出向者 2名 2名 3名 1名 0名
ライオングループ全体 47名 44名 44名 42名 67名
率 単体+出向者 12.5% 9.1% 12.5% 4.5% 0.0%
ライオングループ全体 40.2% 38.9% 39.3% 38.2% 43.8%
管理職に占める女性の割合（中級・初級管理職） 人数 単体+出向者 91名 96名 124名 132名 157名
ライオングループ全体 242名 223名 290名 315名 358名
率 単体+出向者 10.3% 11.2% 14.2% 14.5% 17.6%
ライオングループ全体 18.6% 17.8% 22.1% 23.2% 26.0%
準管理職に占める女性の割合＊4 人数 単体+出向者 163名 180名 160名 154名 148名
ライオングループ全体 232名 231名 233名 227名 250名
率 単体+出向者 27.8% 31.4% 32.0％ 33.3％ 32.7%
ライオングループ全体 28.1% 30.2% 26.3% 31.7% 33.6%
管理職に占める女性の割合（収益部門） 人数 単体+出向者 36名 37名 42名 37名 39名
ライオングループ全体 154名 147名 155名 155名 179名
率 単体+出向者 9.9% 10.5% 12.8% 12.3% 13.3%
ライオングループ全体 24.0% 23.1% 25.2% 26.0% 28.1%
管理職に占める女性の割合（STEM部門） 人数 単体+出向者 19名 19名 32名 22名 30名
ライオングループ全体 39名 40名 58名 45名 58名
率 単体+出向者 11.8% 12.3% 14.7% 13.4% 16.5%
ライオングループ全体 16.8% 16.3% 18.8% 18.3% 20.7%

男女の平均報酬比率

  対象 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
男性に対する女性平均報酬比率（取締役） 男性 単体+出向者 100% 100% 100% 100% 100%
女性 単体+出向者 — — — — —
男性に対する女性平均報酬比率（社外取締役） 男性 単体+出向者 100% 100% 100% 100% 100%
女性 単体+出向者 100% 100% 100% 100% 100%
男性に対する女性平均報酬比率（管理職） 男性 単体+出向者 100% 100% 100% 100% 100%
ライオングループ全体 100% 100% 100% 100% 100%
女性 単体+出向者 89% 93%＊5 92%＊5 89% 90%
ライオングループ全体 93% 97% 91% 91% 98%
男性に対する女性平均報酬比率（非管理職） 男性 単体+出向者 100% 100% 100% 100% 100%
ライオングループ全体 100% 100% 100% 100% 100%
女性 単体+出向者 79% 79%＊5 81%＊5 82% 81%
ライオングループ全体 91% 89% 92% 91% 97%

＊1 国内雇用率算出基準を利用

＊2 自己都合退職率と自己都合以外（定年退職、期間満了、死亡）の退職率の合計

＊3 上級管理職（CEOや取締役を除く本部長・副本部長相当）、中級・初級管理職（部長、課長相当）の合計

＊4 係長相当など管理職の補佐的役割を担うもの

＊5 第三者保証を受けています

取り組み内容はこちら

ワークライフエンリッチメント

働き方・労働時間・休暇

  対象 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
育児休業取得者 男性 単体+出向者 54名 55名 57名 55名 63名
女性 単体+出向者 84名 77名 89名 84名 93名
育児短時間勤務 男性 単体+出向者 0名 0名 0名 1名 1名
女性 単体+出向者 78名 65名 74名 87名 73名
月平均所定外労働時間 単体+出向者 12.5時間 13.8時間 12.4時間 12.3時間 12.7時間
年次有給休暇取得率 単体+出向者 65.9% 69.2% 74.8％ 78.8％ 76.4%
ボランティア休暇取得者数 のべ取得者数 単体+出向者 0名 0名 0名 2名 2名
のべ取得日数 単体+出向者 — — — 7日 8日

エンゲージメント・従業員意識調査

　
対象：単体＋出向者
  2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
従業員意識行動調査
「誇りを持って働いている従業員率」		 回答率全体 84.3% 89.5% 93.5% 94.5% 92.8%
全体 80.5% 77.1% 74.5% 76.9% 81.8%
男性 84.3% 78.2% 76.4% 78.9% 84.1%
女性 77.0% 78.1% 75.4% 78.4% 82.7%
10～20代 74.9% 71.9% 75.2% 77.7% 85.2%
30代〜 78.9% 76.9% 70.6% 69.6% 78.5%
40代〜 79.0% 75.9% 72.8% 76.1% 81.3%
50代〜 84.6% 79.5% 76.7% 79.2% 80.5%
60代〜 85.4% 82.1% 78.4% 85.2% 87.0%
管理職（役員含む） 89.6% 85.1% 82.1% 81.5% 83.6%
非管理職 77.5% 74.9% 72.1% 77.1% 85.5%
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人材開発

FTEあたり平均研修時間・研修費用詳細

  対象 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
FTEあたり平均研修時間 単体+出向者 52.8時間＊ 58.1時間 50.2時間 38.1時間 41.6時間
ライオングループ全体 31.0時間＊ 34.9時間 32.1時間 25.9時間 27.2時間
FTEあたり平均研修時間詳細 30歳未満 単体+出向者 97.7時間 93.1時間 80.4時間 79.9時間 133.5時間
ライオングループ全体 44.2時間 44.1時間 43.7時間 41.2時間 59.1時間
30-50歳 単体+出向者 49.3時間 55.2時間 56.7時間 39.0時間 31.9時間
ライオングループ全体 26.3時間 31.7時間 32.8時間 25.0時間 19.9時間
50歳超 単体+出向者 54.5時間 46.3時間 31.0時間 22.3時間 20.8時間
ライオングループ全体 36.6時間 34.1時間 23.7時間 18.3時間 18.7時間
男性 単体+出向者 49.2時間 66.9時間 54.4時間 39.2時間 40.2時間
ライオングループ全体 30.1時間 40.9時間 35.6時間 26.8時間 25.7時間
女性 単体+出向者 59.8時間 41.9時間 43.0時間 36.4時間 44.0時間
ライオングループ全体 30.3時間 26.1時間 26.9時間 24.4時間 27.2時間
上級管理職 単体+出向者 39.7時間 281.5時間 48.2時間 53.3時間 24.9時間
ライオングループ全体 21.1時間 63.8時間 29.3時間 29.3時間 19.3時間
中級/初級管理職 単体+出向者 83.3時間 128.5時間 79.0時間 61.1時間 69.9時間
ライオングループ全体 60.4時間 95.0時間 58.2時間 46.2時間 53.8時間
準管理職 単体+出向者 42.9時間 18.7時間 67.4時間 16.4時間 27.6時間
ライオングループ全体 33.4時間 16.8時間 47.8時間 16.8時間 23.7時間
FTEあたり平均研修費用 単体+出向者 67,100円 94,800円 74,793円 77,549円 88,529円
ライオングループ全体 36,700円 51,400円 43,992円 45,162円 46,733円
FTEあたり平均研修費用詳細 30歳未満 単体+出向者 67,100円 288,300円 107,671円 152,507円 203,329円
ライオングループ全体 43,500円 120,000円 48,381円 62,896円 80,463円
30-50歳 単体+出向者 107,700円 82,900円 103,211円 98,209円 108,677円
ライオングループ全体 46,700円 40,700円 52,257円 49,336円 49,243円
50歳超 単体+出向者 24,100円 27,700円 28,557円 21,262円 27,192円
ライオングループ全体 16,900円 20,400円 22,207円 16,528円 21,104円
男性 単体+出向者 70,800円 98,300円 76,049円 76,269円 90,665円
ライオングループ全体 41,300円 55,900円 45,954円 54,391円 33,318円
女性 単体+出向者 60,000円 87,500円 72,602円 79,730円 85,006円
ライオングループ全体 29,200円 41,900円 38,129円 40,586円 42,914円
上級管理職 単体+出向者 65,000円 643,500円 562,378円 294,692円 269,164円
ライオングループ全体 33,700円 108,200円 168,668円 103,555円 71,092円
中級/初級管理職 単体+出向者 105,000円 176,600円 119,545円 138,747円 101,564円
ライオングループ全体 76,800円 127,600円 87,895円 98,518円 78,405円
準管理職 単体+出向者 44,000円 182,900円 62,361円 49,480円 116,078円
ライオングループ全体 33,500円 139,200円 44,186円 39,448円 79,983円

業績評価・内部昇格

  対象 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
業績評価手法　MBO＊1導入状況 上級管理職 単体 導入 導入 導入 導入 導入
中級/初級管理職 単体 導入 導入 導入 導入 導入
準管理職 単体 導入 導入 導入 導入 導入
非管理職 単体 導入 導入 導入 導入 導入
業績評価手法　MBO＊1導入従業員比率 上級管理職 ライオングループ全体 57.3% 53.3% 59.8% 59.8% 46.1%
中級/初級管理職 ライオングループ全体 95.5% 94.8% 94.7% 94.7% 94.5%
準管理職 ライオングループ全体 94.9% 94.4% 97.6% 97.6% 96.9%
非管理職 ライオングループ全体 63.6% 66.2% 69.4% 69.4% 67.0%
空きポジションの内、社内候補で埋められた率(内部昇格率)＊2 単体+出向者 69.0% 89.1% 95.1% 92.2% 78.1%
ライオングループ全体 55.7% 67.6% 82.5% 66.0% 63.3%

＊1 MBO: Management by Objectives

＊2 内部昇格率：内部昇格者数 /（中途採用数＋内部昇格者数）

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従業員の健康増進

対象：単体＋出向者
2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
健康状態 定期健康診断受診率 100.0% 99.8% 99.9% 99.9% 100.0%
精密検査受診率 59.6% 59.4% 55.7% 62.0% 近日公開
特定保健指導該当率（40歳以上）＊ 16.8% 15.9% 14.7% 15.5% 近日公開
特定保健指導実施率（40歳以上）＊ 83.6% 79.6% 85.1% 84.3% 近日公開
メタボリックシンドローム該当者率（40歳以上） 14.3% 13.6% 12.9% 14.0% 13.3%
メタボリックシンドローム予備群該当者率（40歳以上） 14.4% 12.1% 13.4% 13.8% 13.9%
適正体重維持者率 66.9% 67.5% 67.7% 66.2% 67.0%
生活習慣 非喫煙者率 82.6% 83.1% 83.6% 83.9% 84.1%
運動習慣者比率 24.8% 26.1% 26.1% 26.9% 28.7%
睡眠で十分な休養がとれている人の割合 67.4% 68.0% 66.9% 68.0% 71.8%
朝食習慣者比率 75.8% 75.3% 74.4% 74.9% 76.3%
適正飲酒習慣者率 84.5% 83.0% 89.2% 87.7% 86.8%
メンタルヘルス ストレスチェック実施率 94.7% 97.5% 98.3% 98.5% 97.4%
高ストレス者率 9.2% 8.7% 9.5% 8.6% 7.6%
ヘルスリテラシー 健診結果のそれぞれの項目が、何を意味しているかわかりますか「大体わかる」「よくわかる」と回答した割合 89.8% 91.2% 90.8% 90.8% 90.8%
健診結果から、健康改善のためにどう行動するべきか判断することができますか「判断できる」「大体できる」と回答した割合 87.2% 88.6% 88.6% 88.9% 89.3%

＊ 健康保険組合算出の数値（グループ全体の被保険者）

生産性と働きがい

対象：単体＋出向者
2022年 2023年 2024年 2025年 2030年目標
生産性 パフォーマンス発揮度（プレゼンティーズム）＊1 84.7% 85.9% 85.0% 84.8% 85.0%
以上
病気や体調不良による休業率（アブセンティーズム）＊2 0.8% 0.9% 1.0% 1.1% 0.7%
未満
働きがい＊3 ワークエンゲージメント 2.6 2.4 2.4 2.6 3.0
以上
「仕事に満足だ」に「満足」「まぁ満足」
と回答した割合		 75.4% 69.4% 68.9% 72.7% —
「働きがいのある仕事だ」に「そうだ」「まぁそうだ」と回答した割合 71.2% 73.2% 71.5% 75.9% —

＊1 プレゼンティーズム：何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し業務遂行能力や労働生産性が低下している状態。
SPQ（東大1項目版）を用いて測定、2024年 回答者数:3,461名、回答率:97.2%

＊2 アブセンティーズム：病欠、病気休業している状態。
休業率＝休業日数/総労働日数（勤務情報より算出）

＊3 働きがい：ストレスチェックを用いて測定（ワークエンゲイジメント:4段階の設問2問の平均点）
2025年　回答者数：3288名、回答率：97.4%

持続可能な原材料調達

主要原料におけるRSPO認証品への切替比率（国内）

2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
93% 99% 99% 99% 99%
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主要商品における国内原紙メーカーからの第三者認証紙の調達比率

2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
98% 99% 98% 99% 98%
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セルフチェックを依頼した一次サプライヤー数と回答率

2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
サプライヤー数 502社 474社 436社 392社 356社
回答率 100% 96% 96% 97% 97%
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重要なサプライヤーの状況

2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
重要なサプライヤー数 90社 90社 90社 90社 90社
重要なサプライヤーの割合
（全一次サプライヤーのうち占める割合）		 17.9% 17.9% 19.3% 25.6% 29.8%
重要サプライヤーの購買金額比
（全一次サプライヤーのうち占める割合）		 89% 89% 89% 92% 95%
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ライオンのサステナビリティ

環境（Environment）

社会（Social）

ガバナンス（Governance）

海外グループでの取り組み

編集方針・各種ガイドライン対照表

データ関連

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