考え方と推進体制｜サステナビリティ

基本的な考え方
サステナビリティマネジメント（推進体制）
サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）の2030年目標と進捗
重要課題特定のプロセス/歴史/イニシアチブ・外部評価
サステナビリティとは
持続可能な開発目標（SDGｓ）への貢献

基本的な考え方

ライオンは「事業を通じて社会のお役に立つ」という創業の精神を受け継ぎ、経済的発展のみならず、環境や社会に与える影響を考慮しながら、地球環境や社会の課題に対し事業を通じて長期的・継続的に取り組んできました。
現在は、2030年の経営ビジョン「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」の実現に向けて、リスク低減に向けた経営の重要な課題に取り組むとともに、パーパス「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する（ReDesign)」を基軸としたパーパスドリブン経営を実践しています。パーパスを起点に「サステナビリティ重要課題への取組み」と「3つの成長戦略」を相乗的に推進し、サステナブルな社会への貢献と事業の成長を目指します。

サステナビリティマネジメント（推進体制）

サステナブルな経営を推進する仕組みとして、従来は社長を含む業務執行取締役全員と関連部門を構成メンバーとした「サステナビリティ推進会議」を開催していましたが、2021年より、社長を含む業務執行取締役全員と関連部門で構成する「サステナビリティ推進協議会」を設置しました（年2回開催）。
協議会の傘下に執行役員を責任者とするE・S・G、3つの分科会を設け、サステナビリティ重要課題に対する取組みの推進、ならびにモニタリングを行っています。協議会で決定した内容は執行役員会で共有され、必要に応じて経営執行会議・取締役会に付議・上程し、各業務執行部門の事業活動に反映しています。

サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）の2030年目標と進捗

当社グループは、2030年に向けた経営ビジョン「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」の実現や、持続可能な開発目標（SDGs）が目指す世界への貢献等を見据えた上で、「ライオングループ　サステナビリティ重要課題と2030年目標」を設定しています。当社グループが常に社会とお客様から必要とされ、事業成長を続けるためには、より長期的視点で課題をとらえ取り組むことが重要です。2030年目標では、より高い到達レベルでの目標を目指し、目標達成の定量的な評価ができる指標を設定しています（新型コロナウイルスの感染拡大や社会環境の変化から、 2021年に目標や指標を、2024年に一部の算出方法を見直しました）。
今後も当社グループは、サステナビリィを経営戦略に取り込む統合思考で、サステナブルな社会への貢献とさらなる事業成長を目指します。

サステナビリティ重要課題の2030年目標と進捗

重要課題	目標（2030年）	指標の進捗（2024年実績）
E（環境）最重要課題 ① サステナブルな地球環境への取組み推進	事業所活動におけるCO₂排出量の削減を目指します。	33％削減（2017年比）（カーボンクレジット購入分を控除した数値。控除しない場合は24%削減）
	ライフサイクルにおけるCO₂排出量の削減を目指します。	7%増加（2017年比）
	自社の排出量を上回るCO₂削減により、社会におけるカーボンネガティブを目指します。	アクションプランを策定し効果検証予定
	3R（Reduce〈削減〉、Reuse〈再利用〉、Recycle〈再資源化〉）とRenewable〈持続可能な資源の活用〉を積極的に推進します。	97％（国内）包装・容器のサステナブル材料使用率2.9％
	ライフサイクルにおける水使用量の削減を目指します。	9％削減（2017年比）
S（社会）最重要課題 ② 健康な生活習慣づくり	すべての人が必要な時に、いつでも、オーラルヘルスケアを行える機会を提供し、誰もが健康でいられるよう、オーラルヘルスケアの習慣化を目指します。	オーラルヘルスケア　4.0億人^＊＜予防歯科習慣の啓発＞国内：予防歯科習慣化に向けた活動領域の拡大（『OraCo』) 海外：幼児向け・児童向けの歯みがき啓発活動実施＜予防歯科習慣の実践＞国内：歯みがき頻度拡大の促進昼歯みがき実施率37%（2030年目標50%）ハミガキ、ハブラシ以外の製品の使用拡大の促進歯間清掃用具使用率38%（2030年目標50%）＊実態調査より算出
S（社会）最重要課題 ② 健康な生活習慣づくり	日常生活のあらゆるシーンの中で、菌・ウイルスの体内侵入を防ぎ、誰もが健康でいられるよう、清潔・衛生行動の習慣化を目指します。	清潔・衛生　3.1億人^＊＜教育機関を起点とした清潔・衛生習慣の浸透・定着＞ライオングループ：保育所・幼稚園・小学校での手洗い習慣の普及啓発活動実施「キレイキレイ　マイボトルコンテスト」実施バングラデシュにおけるJICAを通じた小学校での衛生啓発実施＜清潔・衛生習慣化に向けた活動領域の拡大＞国内：手洗い授業キットを配布する「フレーフレーファミリーPJT」実施子育てアプリiibaとの手洗い啓発イベント実施岡山県における企業版ふるさと納税を活用したハンドソープの小学校設置海外：韓国における出産時奨励事業としての出産を控えた妊婦への衛生用品の提供タイにおける官民連携プロジェクトによる手洗い啓発＊2024年実績より、アジアの事業状況をふまえて身体・食の安全等に活動領域を広げた新たな方法で算出
S（社会） ③ ダイバーシティ&インクルージョンの推進＊	多様な価値観や考えを持った人材が、個性や能力を存分に発揮して活躍することを目指します。	管理職に占める女性労働者の割合⇒24.9% 従業員割合⇒61％（国内）
S（社会） ④ ワークライフエンリッチメントの推進＊	従業員一人ひとりが、ワークとライフの相乗作用により、人生のWILLを実現できる環境を目指します。	57％（国内）
S（社会） ⑤ 人材開発＊	従業員一人ひとりが、多彩な能力を最大限に発揮し挑戦できる環境を整備することで、変革を実現するダイナミズムを創出する人材の育成を目指します。	58％
S（社会） ⑥ 従業員の健康増進＊	従業員の心と身体のヘルスケアを支えることで、人材力の強化につなげ、持続可能な企業成長を目指します。	歯科健診受診率⇒92％（国内） ※海外は、算出方法を検討中アブセンティーズム⇒ 1.1％（国内単体、2021年比微増）＊海外は、算出方法を検討中
S（社会） ⑦ 労働安全管理体制の充実	労働安全衛生に関する法令遵守及び安全意識の向上が徹底され、従業員及び事業所内で働く外部パートナーが、安全、安心に働けることを目指します。	研修受講⇒計画に対して100％実施重大事故・災害件数⇒ゼロただし、海外連結子会社倉庫契約社員1件
S（社会） ⑧ 人権の尊重	「ライオン人権方針」に沿って、事業活動によって影響を受けるすべてのステークホルダーの人権を尊重します。	人権デューディリジェンス対応実施率ライオングループ：100% サプライヤー　　： 92%
S（社会） ⑨ 責任あるサプライチェーンマネジメントの構築	「持続可能な原材料調達方針」や「ライオングループサプライヤーCSRガイドライン」に沿って、児童労働や強制労働等の人権・労働問題や環境破壊等を許さない持続可能な調達を目指します。	認証品調達率国内：認証紙・パルプ：75％（アイテム比率）認証パーム油・パーム核油誘導体：99％（主要原料ベース）ライオングループ：認証紙・パルプ：46％（アイテム比率）認証パーム油・パーム核油誘導体：46％（主要原料ベース）森林破壊ゼロ支持サプライヤー率国内：55％ライオングループ：49％
S（社会） ⑩ 顧客の満足と信頼の追求	製品・サービスの価値向上や顧客対応品質の向上を通じて、生活者視点に立った事業活動の推進を強化します。	ISO10002自己適合宣言（国内、7月）年間相談概要をデジタル情報にて全社に提供開始お客様からいただいた主な相談と賞賛の音声の全社共有開始海外各社のお客様の声共有ツール構築
G（ガバナンス） ⑪ リスクマネジメントの推進	リスクの特定ならびに迅速かつ適切に対処する網羅的・総括的なリスクマネジメント体制を構築し、企業の持続的な成長を目指します。	1回開示
G（ガバナンス） ⑫ コンプライアンスの強化	コンプライアンス意識定着に向けた実効性のある活動を強化し、社会から信頼される企業を目指します。	研修受講⇒計画に対して100％実施重大なコンプライアンス違反件数⇒ゼロ
G（ガバナンス） ⑬ ガバナンスの強化	健全、公正、かつ透明で実効性の高いガバナンス体制を構築し、持続的な企業価値向上を目指します。	1回開示 2023年と同等以上、評価向上に向けて活動継続

＊人的資本に関する4項目は、2025年実績より目標・指標を見直して推進します

PDF版

サステナビリティ重要課題と2030年目標・指標 / 2024年実績・施策（1.37MB）

SDGsに貢献するライオンのサステナビリティ重要課題

＊人的資本に関する4項目は、2025年実績より目標・指標を見直して推進します

重要課題特定のプロセス/歴史/イニシアチブ・外部評価

ライオン株式会社のMSCI指数への組み入れ、及びMSCIのロゴ、商標、サービスマークまたは指数名の使用は、MSCIまたはその関連会社によるライオン株式会社への後援、推薦、販売促進には該当しません。MSCI指数は、MSCIの独占的財産であり、MCSIとMCSI指数の名称、及びロゴは、MSCIまたはその関連会社の商標もしくはサービスマークです。

サステナビリティとは

環境・社会・経済の3つの観点からこの世の中を持続可能にしていくという考え方です。「持続可能な（サステナブルな）企業」とは、経済的発展のみではなく、社会や環境に与える影響を考慮しながら、長期的戦略のもと、継続的な事業活動に取り組む企業を指します。

持続可能な開発目標（SDGs）への貢献

SDGsは2030年までに持続可能な世界を実現するために国連によって定められた国際社会共通の目標です。ライオングループは、商品・サービスを通じて、主にSDGsの目標3「あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する」の達成に貢献していくとともに、中長期経営戦略フレーム「Vision2030」の実現に向けた取り組みを通じて、SDGsが目指す持続可能な社会の実現に貢献していきます。